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都復工了,要看好自己的錢袋子

發布時間:02-27
史上最長的春節假期,隨著各地的陸續復工,也宣告結束。期間,老板關心企業能否再盈利,員工自然擔心薪資怎么發?租客拿著一紙建議書要求免租金,房東覺得免租是情分,不免是本分。大家都在做利益博斗,回到公司的人們,隨著2月的尾聲的到來,自然也都關心薪資怎么給,跟公司之間怎么博弈,是法理、是道義、是情義,只能各自掂量,這里只收集了一些法理角度的觀點,供看官參考:

春節假期延長即1月31日至2月2日,薪資如何結算?


《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》發布,決定延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班,全國企業應遵照執行。

其中,2020年2月2日為休息日,1月31日、2月1日為額外延長假期,根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》的發布內容,本次延長假期系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公民的假期。所以,既然定義為全體公司的假期,自然也就不能用所謂的年假來抵扣了,有些企業的小心思就別往這邊打了,這兩天就當員工的福利吧。

2月2日為周日,原本就是無薪休息日,若安排勞動者加班工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,特殊工時下按規定計算。而1月31日、2月1日則屬于為帶薪假日且為全薪,好比一年11天的帶薪假期。

可一年11天的法定帶薪假期如果加班,那是要支付300%的工資報酬,可福建省人社廳的解讀是:按照國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》要求,延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

SO,跟傳統的11天法定假期還是稍微有些區別,但基本上沒有太多的爭議。

春節假期結束之日即2020年2月3日至2020年2月9日的延遲復工期間,工資如何發放?


這期間的工資發放,爭議就比較大了,而且天數不老少,至少5個工作日,那要怎么算呢?根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

**也就是說在一個月內(一般企業工資支付周期都為一個月)的停工停廠,企業是需要正常支付工資的。**

但,總是有些企業不愿意發這個錢的,畢竟員工沒來 上班,沒有產出,所以企業主都會在想,能否在延遲復工期間安排員工調休、以年休假抵充?

延遲復工原則上屬于因為疫情導致的企業停產,企業集中安排員工在此期間休年休假、進行調休,根據法不禁止則可行的民法原則,應該是可以。

但,有些地方卻明確say NO,比如上海。上海人社局表示,延遲復工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日。對于休息的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務上班的企業職工,應作為休息日加班給予補休或按規定支付兩倍工資。這個規定也比較另類,正常休息日是不算工資的,可這幾天卻是帶薪的休息日。

但,有些地方就變得兩可,由企業與員工自行協商。如福建省人社廳解讀《福建省人民政府辦公廳關于延遲省內企業復工的通知》要求,除特殊情形外,其他企業要根據自身情況不早于2月9日24時復工。企業在延遲復工期間(2020年2月3日至復工前一天)的工資支付,參照國家關于停工、停產期間工資支付有關規定執行,即企業在一個工資支付周期內的,按勞動合同規定的標準支付職工工資。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資。對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

**也就是說,福建是允許企業與職工協商優先使用帶薪年休假進行抵扣的。**

**未超過一個工資支付周期的要正常給工資,那超過一個工資支付周期的,就可以按最低工資標準支付了**,拿福建的舉栗子,《福建省工資支付條例》 第二十四條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動者本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期,用人單位安排勞動者工作的,按照雙方新約定的工資標準支付工資;未安排勞動者工作的,按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。

上說的是受復工限制的企業,如若不受復工限制,那就正常上班,該怎么給就怎么給,休息日該算加班的一切正常計。

企業復工后(2月10日后),無法返崗員工的工資發放


政府也是不容易、企業也是不容易、老百姓更是不容易,雖說疫情受到控制,但病毒無情,不知什么時候來到你的身邊,所以也想往后再延遲復工,但經濟也很重要,政策意味著GDP、意味著財政收入、意味著國際競爭力、意味著民生;企業主身家性命都在企業,倒了也就毀了;老百姓,尤其是家中沒有余糧的老百姓,還不得更急著外出務工。

可是疫情仍然嚴峻,多地都采取史上最來歷的病毒管控模式,封路、封村、封小區、封城市,尤其針對外來人員,所以你想復工,都還不行。所以受疫情影響不能復工時,工資又該如何發放呢?

《 關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(四)支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,**對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工**,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。 也就是啥呢?**企業和員工可協商優先使用假期抵扣,不足時再按停工停廠情況支付。**停工停廠怎么支付,出門右轉找答案。

以上不能到崗包括交通受限,也包括肺炎患者、疑似病人、密切接觸被帶離的人員,但肺炎患者治愈后,仍然無法上班的,到時就只能參照病假工資支付了。

在家辦公是否可以適當降薪?


有些人延遲復工期間在家各種做妖,但有些人還是得辦公的,也就是居家辦公,所以才會有人歡喜,有人愁,各種在線遠程辦公軟件,這次著實火了一把。

那在家辦公工資怎么算呢?當然有人會說,在家也是辦公呀,工資自然正常支付了。可當,遠程視頻會議時,你會發現有在被窩的、有穿睡衣的,各種癥狀都有,顯然,在家辦公的工作效率是無法保證的,績效自然不比在公司。所以,正常情況與雙方相互協商后,是允許扣減績效工資的,但固定工資部分要有保障。

因為公司停止運營,對大多企業都是沒有收入,可又需要正常支出,所以政府在《 關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(五)中,明確支持困難企業與員工協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

困難來臨時,你可也選擇與企業共渡難關,但也不能保證你困難時,企業能與你共渡難關;你也可以選擇契約精神,按合同說事。
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