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如何在微信面試中保持人設?

發布于:03-06

現在大多HR都會選擇在電話邀約之后,加候選人微信進行溝通,當然了這也是一種緊密聯系候選人,以防被放鴿子的做法嘛。

但是!也有可能因為這種方式而流失一位好的候選人哦!為什么?我們繼續往下看!

候選人在HR微信中發現了什么蛛絲馬跡?

現在我們看一下,候選人到底通過HR的微信,發現了什么蛛絲馬跡,并腦補了什么奇奇怪怪的信息?

除了上面寫出的八條,還有太多太多了。好了,心是戳完了,現在就跟著小編來看一下怎么做吧!

如何在微信跟候選人溝通?

微信上的溝通,是真的可以影響HR與候選人之間的關系的,甚至還能影響候選人的入職!

(1) 從旁側擊了解對方的需求

一般來說,積極的候選人都會像個好奇寶寶一樣,向HR問這樣或者那樣的問題,捕捉到候選人持續問的問題,找到候選人的需求。

更重要的是,HR要多站在對方的立場考慮問題,才能獲得候選人的喜愛。

(2) 發現并肯定候選人的優點

從跟候選人的溝通中、朋友圈中發現候選人的特點。

譬如說在溝通的時候,發現候選人知識底蘊很好,說話很生趣幽默;

在朋友圈中,根據候選人出行的圖、出行的地點可以推測出候選人的性格等等。

看到別人優點的時候,還要學會真誠地贊美他人,讓他有一種“重要感”。

學會區分贊美與諂媚,會使你在候選人心中更懂得明辨是非。

(3) 圖片表情要發得得當

表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表達情感的方式。

HR可以多發些緊跟潮流的表情圖,甚至在表情中使用些可愛、表示看好你哦、支持等類型的表情。

在發表情的時候,盡量少用那些會引起別人抵觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。

(4) 微信聊天時回復要及時

跟候選人微信聊天的時候,回復一定要及時。當候選人提出問題的時候,建議快點回復,而不是過了好幾個小時,再回復。

當然了,如果一直在聊著的話,也要注意聊天打字的速度。

最好可以根據候選人打字的速度,調整自己打字的速度,最好持平,不要過快。

如何經營好一個能做好招聘的朋友圈?

(1) 不要讓你的朋友圈僅三日可見或者不可見;
(2) 不要讓自己的朋友圈空空的;
(3) 不要讓自己的朋友圈充滿負能量;
(4) 不要讓自己的朋友圈只有轉發;
(5) 不要讓自己的朋友圈只有自己;
(6) 不要在朋友圈里含沙射影。


經營微信的注意事項 

經營微信可不是那么簡單的!!!

即使寫了那么多應該怎么做,但還是要繼續看看,以下的這些注意事項哦,避免踩雷!

(1) 少發語音,多打字

不要語音不要語音不要語音(重要的事情說三遍)。
語音功能是方便了自己,麻煩了別人的一項操作。
語音說得不夠準確,候選人就得重重復復聽好幾遍,而且還是從頭聽起的那種,浪費了時間,更讓候選人覺得異常煩躁。
如果覺得自己普通話過關了,又不想打字的HR,可以試試微信中【小喇叭圖標】按鍵,可以直接幫你把語音翻譯成文字,再發出去哦!

(2) 不群發“鏈接祝福 廣告”

相信,無論是誰,收到這些消息的時候,不免心煩,當然還有各種私信問候,早安等。

不建議群發微信消息,會給人“不用心”的感覺。

如果要發問候短信,在前面加上一個微信好友的昵稱,效果會更好。

(3) 一定要做好備注

要注意了,備注可不僅僅是備注名字,做好分類,備注好崗位、候選人、姓名,如果有條件還可以再加上電話號碼。

是的沒錯,就像有些業務員的工作微信號一樣。

做好分類做好備注,才能在容易找到準確的人進行溝通的時候,還能做好人才儲備工作。

(4) 做一個主動開撩的HR

加了微信,如果碰上了不主動的候選人,難道真的是坐等候選人什么時候開竅了才找你開聊嗎?

還不如自己做一個主動開撩的HR,友善踏出第一步,做個自我介紹,或者發張表情圖都是可以接受的嘛。

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